2014年1月17日，家博總成主管成長大會在會議室舉行。為時刻保持管理層先進性，家博總成家裝每個主管崗位都需重新競聘上崗。每個部門的原主管和部門員工都可以公平競爭2014年度主管職位。競選辦法采用最簡單、最真實的辦法——舉手表決。為保證競選公平公正，避免羊群效應，投票人都必須蒙上雙眼。會議開始前準備了蒙眼用的紅領巾?！?/span>

主管競聘正式開始。↓

首先是李總講解主管競聘的規(guī)則。競聘主管是遵循家博的最高標準——三利原則（利客戶、利公司、利自己），讓有能力、有意愿的員工有平等的晉升機會，同時也給現(xiàn)任主管一些壓力，讓現(xiàn)任主管更加盡心盡力的服務客戶和幫助同事成長?！?/span>

只有本部門員工及現(xiàn)任主管有投票權(quán)，投票時會場內(nèi)能睜開眼睛的只有“計票員”及“主持人”，小編也只能在投票舉手之前拍照，然后退出會場。

客戶部競選準備投票中。↓

市場部競聘投票。↓

財務人資競聘投票?！?/span>

工程部、安裝質(zhì)檢部競聘投票?！?/span>

競選完畢，兩位計票員在全體員工面前發(fā)誓，計票結(jié)果一定公平公正?！?/span>

結(jié)果宣布之前，在全體員工面前發(fā)誓“宣布結(jié)果一定真實”。↓

最緊張、激動的時刻到了，開始逐個公布每個部門的競選結(jié)果?！?/span>

結(jié)果往往出乎意料，即使落選的主管也沒有氣餒：“三十年河東，三十年河西，反省自己，下次再來……”

2013年的主管競聘落選人李偉（原客戶部主管）給大家分享落選后整個2013年來的心態(tài)：開始心里會非常難受，但人都是有舍有得，不斷反省自己從中也學習到了很多。↓

下面是落選員工分享心情。↓

主管競聘告一段落之后，接下來則是“發(fā)改委”的成員會議，李總強調(diào)參與發(fā)改委是“意愿大于一切”不強求沒有意愿的人參加?！?/span>

主管競聘就此結(jié)束，我們采用最簡單、真實的辦法，真正做到了民主、公平、公正，我們相信新任的主管一定能給我們的部門注入新的活力，與大家一起給公司帶來新的騰飛。