熱烈祝賀2015年株洲家博大家裝第三屆“主管市場化競聘會”圓滿落幕

       身在職場每個人都想抓住晉升的機(jī)會，但有時候看似按部就班的晉升機(jī)會，也許就暗藏玄機(jī)?！爸鞴苁袌龌偲笗睂π逻M(jìn)公司的員工而言，她可能想這不就是走走過場嘛！不過就是看誰的歡呼聲更高而已。哪一家公司的管理層不是大老板決定的，所謂的“主管市場化競聘會”不過是找一群人陪著走走形式而已。不知眾位網(wǎng)友如何看待這一問題？我們且看看家博大家裝的前身家博總成家裝是如何主導(dǎo)“主管市場化競聘會”的。

【往期回顧】

       2013年1月28日家博總成家裝第一屆“主管市場化競聘會”開啟，評委團(tuán)由：友情企業(yè)評委團(tuán)、集團(tuán)分公司評委團(tuán)、現(xiàn)任主管層評委團(tuán)、家博各部門員工代表評委團(tuán)、大眾評委團(tuán)組成。還記得散會后，公布管理層時大家紛紛議論，所謂的評委團(tuán)對競聘的人有充分的了解嗎？大家都各自猜想，各類見解都有。意見不一。2014年會有所改善嗎？請持續(xù)觀望！

【往期回顧】

       2014年1月17日家博總成家裝第二屆“主管市場化競聘會”開啟。每個部門的原主管和部門員工都可以公平競爭2014年度主管職位。競選辦法采用最簡單、最真實的辦法——舉手表決。為保證競選公平公正，避免羊群效應(yīng)，投票人都必須蒙上雙眼。在沒有任何聲明的情況下，在不了解評選原則的情況下，單憑主觀意見的舉手表決，能是公平公正嗎？評選過后，評委們依舊疑惑。眾位家人議論紛紜，甚至說內(nèi)定的聲音也出現(xiàn)在耳旁，這讓大家疑惑2015年眾位競聘者還能有所期待嗎？

 

       終于迎來了2015年“主管市場化競聘會”，會議在2月初便緊鑼密鼓的展開，受前兩年會議的影響，家博大家裝李海波董事長在啟動會議結(jié)束后，號召各部門派兩名有見解的同事在小會議室討論往期“主管市場化競聘會”后的各類影響，收集員工的聲音，盡可能的做到公平公正。會議結(jié)束后的半個月便出現(xiàn)了詳細(xì)的演講評分表，讓各位評委充分了解如何評選出適合的管理層班組。這一措施使家人們放下了各自的害怕與擔(dān)憂，只要按演講評分表進(jìn)行打分還是比較公平的。

       3月2日為給員工塑造一個公平公正的工作環(huán)境，讓每個員工在家博都有機(jī)會實現(xiàn)自己的夢想，家博大家裝在大會議室正式舉行“主管市場化競聘會”。為確保此次競聘的公平、公正，由各部門推選兩名員工代表，以及現(xiàn)任管理層一起擔(dān)任評委團(tuán)，共同選出2015年度管理層班組。基于上面各類措施，家人們都無后顧之憂，只管盡情發(fā)揮。

       為了確保本次競選的公平公正，本次會議特選出兩位入職幾天的新員工擔(dān)任公證人，因新進(jìn)員工對所有管理層及員工都不熟悉，因此擔(dān)任公證人更為公平。公證人現(xiàn)場宣誓保證會本著公平公正的原則監(jiān)督所有評委；相比往期而言此次會議優(yōu)化了許多細(xì)節(jié)，對家人們而言也是一次難得的機(jī)會。

       為了公平處理所有競聘者演講順序，公司決定采用抽簽的形式?jīng)Q定演講名次，根據(jù)紅包內(nèi)數(shù)字確定順序。

       受前兩年會議的影響，充分保證本次會議的真實有效性，消除所有家人的顧慮，競聘演講前主持人再次為眾位評委講解評分細(xì)則。

【2013年競聘演講者】

市場部經(jīng)理演講者—張利江、市場部經(jīng)理演講者—唐璐、家博總成家裝副總演講者—楊菊益、家博總成家裝副總演講者—張利平、財務(wù)主管演講者—周白云、客戶部經(jīng)理演講者—李偉、客戶部經(jīng)理演講者—黃大原、工程部經(jīng)理演講者—蔡海庭、工程部經(jīng)理演講者—張克平、工程部經(jīng)理演講者—唐友根、工程部經(jīng)理演講者—何尚輝、預(yù)算部經(jīng)理演講者—黃勤、預(yù)算部經(jīng)理演講者—譚晶、預(yù)算部經(jīng)理演講者—喻斌、設(shè)計部經(jīng)理演講者—劉銘義、設(shè)計部經(jīng)理演講者—楊菊益、安裝質(zhì)檢部經(jīng)理演講者—陳勇

 

【2014年競聘演講者】

市場部經(jīng)理演講者—張利江、市場部經(jīng)理演講者—唐璐、客戶部經(jīng)理演講者—黃大原、客戶部經(jīng)理演講者—楊菊益、客戶部經(jīng)理演講者—張利江、客戶部經(jīng)理演講者—胡倩、設(shè)計部經(jīng)理演講者—楊菊益、設(shè)計部經(jīng)理演講者—劉銘義、預(yù)算部經(jīng)理演講者—喻斌、預(yù)算部經(jīng)理演講者—黃大原、預(yù)算部經(jīng)理演講者—張利江、工程部經(jīng)理演講者—張克平、工程部經(jīng)理演講者—陳勇、電商部主管演講者—鄧日初

 

【2015年競聘演講者】

市場部經(jīng)理演講者—張利江、市場部經(jīng)理演講者—唐璐、客戶部經(jīng)理演講者—楊菊益、客戶部經(jīng)理演講者—黃大原、客戶部經(jīng)理演講者—劉小意、設(shè)計部經(jīng)理演講者—余魁、設(shè)計部經(jīng)理演講者—劉銘義、工程部經(jīng)理演講者—李偉、工程部經(jīng)理演講者—尹鳴鏑、工程部經(jīng)理演講者—張克平、工程部經(jīng)理演講者—陳勇、綜合部經(jīng)理演講者—黃大原、綜合部經(jīng)理演講者—馬明法

市場部組長演講者—匡志強、市場部組長演講者—唐璐、研究所組長演講者—管成、研究所組長演講者—余魁、工程部副經(jīng)理演講者—李偉、工程部副經(jīng)理演講者—陳勇、工程部副經(jīng)理演講者—喻清山

 

       從上訴幾年競聘演講者名單中，不難看出總是有那么一批優(yōu)秀的家人屹立不倒站在競聘演講者的舞臺上，其中2013年與2015年的競聘者異軍突起，除管理層原班組外還有一批勇于挑戰(zhàn)的家人站上舞臺，小編認(rèn)為其中可能離不開競聘的評比原則發(fā)生的改變。2013年選擇一部分外圍評委，遇見第一屆“主管市場化競聘會”大家都想嘗試下看看自己是否能行。2015年是評比原則的改變產(chǎn)生了作用，更加清晰明了的評比原則，使大家信心倍增。

 

       其中客戶部經(jīng)理競聘演講者—劉小意的敘述令大家印象深刻：她說：“我是管理層競聘演講里的一匹黑馬，我的演講主題是：勇敢向前 全力以赴。因為以前我自己也是在客戶部工作，客戶部直接面對客戶就應(yīng)該有狼一樣的精神，一股不服輸?shù)木?。因此我對這個崗位還是有自己的幾點看法的?！彼谥v解看到的客戶部問題后提供了幾大解決辦法，說到自己的優(yōu)勢時。她說：“我最大的優(yōu)勢便是無論遇到什么阻礙都會將事情做到更好?！奔偃缒阋彩且黄ズ隈R，家博大家裝歡迎你的加入。

       各部門經(jīng)理競聘演講結(jié)束后，由記分員統(tǒng)計競聘者在第一輪評委打分的平均分；第二輪評委在小會議室為競聘者打分，由預(yù)算部選取4名預(yù)算員統(tǒng)計競聘者第二輪平均總得分。

       下午進(jìn)行各部組長、工程部副經(jīng)理競聘演講，依然是抽簽決定順序。

       每一位競聘演講者結(jié)束演講后由記分員收取第一輪評委評分表進(jìn)行統(tǒng)分。

       組長競聘、工程部副經(jīng)理競聘演講結(jié)束后，由記分員統(tǒng)計競聘者在第一輪評委打分的平均分；第二輪評委在小會議室為競聘者打分，由預(yù)算部選取4名預(yù)算員統(tǒng)計競聘者第二輪平均總得分。

       得分出來后主持人現(xiàn)場公布各競聘者獲得分值，待董事長、總經(jīng)理評分出來后確定各部經(jīng)理及組長名單。

       2015年3月4日所有評委分值已經(jīng)出來，管理層名單已確定；由主持人在大會議室現(xiàn)場公布人員名單。

       李總為大家公布最后競選結(jié)果，確定最后的管理層名單，希望2015年眾位家人在管理層的帶領(lǐng)下一齊奔向最終目標(biāo)。

       家博大家裝為身在職場的每個人提供公平的發(fā)展平臺，只要有想法、對事情有自己的見解便能參與公司的管理層競聘，當(dāng)然還需要競聘的你對公司有一定的了解，能從多方位思考問題并且解決問題。假如你是一批黑馬，家博大家裝有可能就是你的伯樂。我們歡迎更多的有識之士前來加入，家博大家裝就在這兒，誠摯邀請眾位朋友前來加入。

目前招聘崗位

       總經(jīng)理助理：1名、營銷策劃專員：1名、設(shè)計師：50名、設(shè)計師助理：多名、家裝顧問：20名、銷售文員（導(dǎo)購）：10名、預(yù)算員：8名（限女性）、工長（項目經(jīng)理、包工頭）：30名、工人（水電工、泥工、木工、油漆工）：100名

假如優(yōu)秀的你有想法加入，歡迎致電：18924617438  黎女士