身在職場每個人都想抓住晉升的機會，大多公司的管理層都是大老板決定的，家博大家裝為給員工塑造一個公平公正的工作環(huán)境，讓每個員工在家博都有機會實現(xiàn)自己的夢想，并且為時刻保持管理層先進性，家博每個主管崗位都需重新競聘上崗。每個部門的原主管和部門員工都可以公平競爭，每個部門的主管崗位實行競聘上崗。

本次競聘的評委都是從各部門選出的優(yōu)秀代表，首先是李總要求評委們秉著公平、公正的原則，投出自己心中理想的競聘者。↓

記分員、主持人、電腦操作人宣誓，保證結(jié)果真實公平?！?/span>

各競聘者上臺演講：對自己2015年的成績進行總結(jié)，對本崗位的認識，分析部門存在的問題及對應(yīng)的解決辦法，2016年部門的目標及人員調(diào)整，自身的優(yōu)劣勢分析等方面發(fā)表分享?！?/span>

本次競聘采用最簡單主、真實的舉手投票，為了避免羊群效應(yīng)，用紅布蒙住雙眼，選擇自己心中理想的人?！?/span>

通過一個下午的競選，結(jié)果已經(jīng)呈現(xiàn)。主管競聘就此結(jié)束，本次競選采用最簡單、真實的辦法，真正做到了民主、公平、公正，我們相信新任的主管一定能給部門注入新的活力，與大家一起給公司帶來新的騰飛。

2016年將是家博飛速發(fā)展的一年，隨著標準化的落地，家博開始復(fù)制拓展，在外地開設(shè)分公司，需要更多的有志之士加入，假如你是一匹黑馬，家博大家裝有可能就是你的伯樂。我們歡迎更多的有識之士前來加入，家博大家裝就在這兒，誠摯邀請眾位朋友前來加入。